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グエン・ホン・ジエン産業貿易大臣は、ベトナムが米国との間で、調和がとれ、双方に利益をもたらす経済・貿易関係を構築したいと考えていることを明確に表明しました。

トー・ラム書記長は、民間経済が新時代の先駆的な力であり、活力があり、独立、自主、自強し、繁栄するベトナムの構築に貢献すると断言されました。

財務省は、ハイテク人材に対する個人の減税政策を追加することを検討しています。 財務省は、個人所得税法改正法案に、ハイテク人材に対する減税を研究・追加する内容があると述べています。特定の分野の企業やプロジェクトで勤務することを条件に、個人は所得税の減税を受けることができ、党と国家の目標を達成するために寄与することになります。 また、財務省は、減税の基準を適用するためのハイテク人材の具体的な基準を首相が規定することを提案しています。これは、政策が実際の状況や各時期の質の高い人材を誘致し、発展させるという方針に柔軟に適応できるようにするためです。 草案はまた、国家予算を使用して科学技術任務を遂行する個人に対する免税を提案しています。排出削減証書の譲渡、最初の炭素クレジットの譲渡からの収入、グリーンボンドからの利息も免税対象とすることが提案されています。これは、他の国々で実施されている経験と同様です。 財務省は、この問題に関する多くの意見が出た後、上記の情報を示しています。それによると、（旧）情報通信省は、個人所得税法（代替案）プロジェクト案の作成に関する意見で、個人所得税の優遇政策は、ハイテク人材やデジタル技術の才能をベトナムで働き、貢献するように誘致することに役立つと示唆しています。 「これは、原動力を生み出し、デジタル技術産業の発展と国の発展の要求を満たすことになる」と、この機関は認識しています。 同様に、司法省も、科学技術などの優先分野に参加する個人に対する所得税の免除や減税を追加で研究する必要があると述べています。 ベトナムは、2030年までに中所得国、2045年までに高所得国になることを目指しています。以前、専門家は、ベトナムが高所得国になるという目標を達成するための課題の1つは、人材、特にハイテク分野の人材であると指摘しました。 さらに、ベトナムがデジタルトランスフォーメーションを推進する中で、半導体やAIなどの分野における質の高い人材の需要はますます高まっています。 しかし、現状ではベトナムの専門性の高い人材供給は非常に限られており、需要を十分に満たすことができていません。世界銀行の2022年の統計によると、ベトナムの職業訓練、大学、大学院を修了した人材の割合は13％で、地域の他国と比較してはるかに低いとされています。 したがって、ベトナムは、この人材を開発し、誘致するための体系的で長期的な戦略を持つ必要があります。今年初めに開催された科学技術開発のブレークスルーに関する全国会議では、トーラム書記長が、海外の科学技術の才能や海外のベトナム人が帰国して働くように誘致するためのブレークスルーな解決策を持つよう、運営者に要求しています。

ダモス・トンカムサワット、マーク・フイン、ケビン・ファム・バがそれぞれタインホア、ハイフォン、ナムディンに加入し、2024-2025年Vリーグ第17節からプレーを開始します。 2024-2025年Vリーグの移籍市場は、3月12日で閉幕しました。爆発的な取引はなかったものの、ベトナム系選手が新たに加わりました。 ダモスはラオスのEzra FCで2024-2025年のラオスリーグで最優秀選手となり、7ゴールと4アシストを記録しました。彼はクアンビン省出身で、ベトナム国籍を持たないベトナム系選手としてVリーグに参加します。 ハイフォンは、アメリカ系ベトナム人のマーク・フインを2028年まで契約し、ナムディンはフランス系ベトナム人のケビン・ファム・バを獲得しました。ケビンはフランスリーグで多くの試合を経験したディフェンダーです。 Vリーグでは、各クラブが最大2人のベトナム系選手を登録できる規定があり、いくつかのクラブがこれを最大限に活用しています。

ベトナム代表は、ディフェンダーのブイ・ホアン・ヴィエト・アンとゴールキーパーのディン・チュエウが再び怪我をしたため、メンバーが変更されました。 3月13日の練習では、ブイ・ホアン・ヴィエト・アンが膝の怪我を再発し、チームから外れてクラブに戻りました。彼は2024年8月に膝の靭帯損傷を負い、9月の代表チームを欠席しました。ゴールキーパーのディン・チュエウも背中と腹部の怪我で欠席し、3月14日にMRI検査を受ける予定です。 そのため、コーチのキム氏はゴールキーパーとして、タインホアFCのトリン・スアン・ホアンを新たに招集しました。

第二子を出産する女性労働者の産休期間を7ヶ月に延長する提案が支持されていますが、多くの専門家は、出産奨励政策の一環として、全体的な支援策が必要だと指摘しています。 保健省は、人口法案において、第二子を出産した女性労働者に7ヶ月の産休を与えることを提案しています。その他のケースでは現行の6ヶ月を維持します。また、特に出生率の低い地域の工業団地や製造業の地域では、社会住宅の賃貸や購入に対する支援も提案されています。この提案は、ベトナムの出生率が急速に低下している現状を受けてのものです。2023年には1.96人、2024年には1.91人にまで減少すると予測されています。 現在の労働法では、女性労働者が出産前後に受ける産休は6ヶ月で、出産前の休暇は最大2ヶ月までです。双子以上を出産した場合、第二子以降は1人ごとに1ヶ月の休暇が追加されます。 この提案に賛成する意見として、元労働・傷病・社会大臣のファム・ミン・フアン氏は、産休6ヶ月の制度は2012年の労働法で初めて導入され、その後2019年に改正された労働法にも維持されたと述べています。また、2011年に労働法案を作成する際には、産休を4ヶ月から6ヶ月に延長することが重視され、母親の健康や生後6ヶ月間の母乳育児の重要性が理由として挙げられました。 10年以上の実施を経て、フアン氏は、生活の圧力が増している中で、女性労働者の産休延長が必要だと感じていると述べました。しかし、産休を1ヶ月延長することには、産休手当の支給増加に伴う社会保険基金の負担増や、企業が女性労働者を採用する際の障壁になる可能性があると指摘しました。 経済学者であり、国家経済大学の経済・公共管理学部教授であるジャン・タン・ロン氏も産休延長を支持していますが、彼は、出産を決める大きな要因は経済的な安定性であり、安定した収入があれば子どもを増やすことを考えるが、収入が不安定だとその決断が遅れるかもしれないと強調しました。また、ベトナムでは特に大都市で1～2人の子どもに時間とお金を集中させたいという傾向が強いと述べています。 さらに、ロン氏は、女性が家庭内での仕事とキャリアを両立させる負担が大きく、男女の家庭内労働時間の違いも依然として存在しており、これが女性の職場での機会喪失につながっていると指摘しました。 ロン氏は、産休期間の延長だけでは不十分であり、出生率を改善するためには、経済的、社会的、文化的な条件を総合的に見直す必要があると述べています。他国の出産奨励策、例えば日本では産休中の給与を増額するなどの取り組みが成果を上げており、ベトナムもこうした政策を参考にするべきだと提案しました。また、社会住宅の購入支援や個人所得税の減税など、働く家庭を支援するための包括的な政策が必要だと強調しました。 出生率と今後の課題 ベトナムの総人口は2024年4月には101.1百万に達し、東南アジアで3番目に多い人口を誇りますが、出生率は減少傾向にあります。この問題に対処するためには、政策の見直しとともに、労働市場や住居問題、育児支援など、多方面にわたる支援策が求められています。