早期退職制度の対象に新たに4つのグループが追加

21/03/2025

3月15日付の政令67号（政令178号の改正・補足）によると、早期退職制度の対象として新たに追加された最初のグループは、幹部、公務員、職員の指導者・管理者で、幹部、公務員、職員の指導者・管理者の配置転換を円滑にするために退職を希望する者です。

2番目のグループは、2019年1月15日以前から国家予算から給与を受け取っている幹部、公務員、職員、労働者、および退職年齢まで残り5年以下の軍人で、組織機構の再編による直接的な影響は受けないものの、人員削減、再編、質の向上の対象となる者です。

3番目のグループは、中央、省レベル、県レベルで党と国家から任務を与えられた協会で、定員枠内で働き、国家予算から給与を受け取っており、組織機構の再編、統合、合併による直接的な影響を受ける者です。

4番目のグループは、再選・再任の年齢に満たない幹部、再選・再任の年齢要件を満たしているものの、党大会の開催日から計算して退職年齢まで残り2年半（30ヶ月）から5年（60ヶ月）の任期がある幹部、および党委員会の役員で、活動を終了し、組織機構を再編する必要がある党委員会に参加しており、退職年齢まで残り5年以下で、第14回党大会に向けた各レベルの党大会での人事配置を円滑にするために早期退職を希望し、権限のある機関の承認を得た幹部です。

退職年齢まで残り2年以上5年以下で、年金受給に必要な社会保険料の納付期間を満たしている場合、年金制度に加えて、早期退職による年金減額はありません。これらの人々はまた、早期退職1年につき現在の給与の5ヶ月分の手当と、社会保険料を納付した最初の20年間に対して現在の給与の5ヶ月分の手当を受け取ります。21年目以降は、社会保険料を納付した1年ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が加算されます。

社会保険料を強制的に納付した期間が15年以上あり、年金受給対象となる場合は、最初の15年間に対して現在の給与の4ヶ月分の手当を受け取ります。16年目以降は、社会保険料を納付した1年ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が加算されます。

重労働、有害、危険、または特別に重労働、有害、危険な仕事に15年以上従事した者、または2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の場所での勤務期間を含む、社会経済的に特に困難な地域で15年以上働いた者は、年金受給に加えて、早期退職による年金減額はありません。さらに、早期退職1年につき現在の給与の5ヶ月分の手当、社会保険料を納付した最初の20年間に対して現在の給与の5ヶ月分の手当を受け取ります。21年目以降は、1年ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が加算されます。

社会保険料を納付した期間が15年以上ある場合は、最初の15年間に対して現在の給与の4ヶ月分の手当を受け取ります。16年目以降は、社会保険料を納付した1年ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が加算されます。

人員削減による早期退職者は、2025年3月15日から12ヶ月以内に退職する場合、上記の各種手当に加えて、現在の給与の1ヶ月分に早期退職月数を乗じた手当を受け取ります。2025年3月15日から13ヶ月目以降に退職する場合は、現在の給与の0.5ヶ月分に早期退職月数を乗じた手当を受け取ります。

退職年齢まで残り5年以上10年以下で、年金受給に必要な社会保険料の納付期間を満たしている場合、年金制度に加えて、早期退職による年金減額はありません。早期退職1年につき現在の給与の4ヶ月分の手当、社会保険料を納付した最初の20年間に対して現在の給与の5ヶ月分の手当を受け取ります。21年目以降は、1年ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が加算されます。

社会保険料を納付した期間が15年以上あり、年金受給対象となる場合は、最初の15年間に対して現在の給与の4ヶ月分の手当を受け取ります。16年目以降は、1年ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が加算されます。

再選・再任の年齢に満たない幹部が早期退職する場合、上記の各制度に加えて、早期退職期間に対して現在の給与の1ヶ月分に早期退職月数を乗じた一時金を受け取ります。
政令178号は、2024年12月末に政府によって公布され、政治システムの組織機構の再編における幹部、公務員、職員、労働者、および軍人に対する制度と政策を規定しています。
この文書によると、通常の労働条件下で退職年齢まで最大10年、特に困難な地域での勤務条件下で最大5年を残し、かつ強制社会保険料の納付期間を満たしている者は、3つの支援制度を受けることができます。

退職年齢まで残り2年以上で、早期退職制度の対象とならない幹部・公務員が退職する場合は、4つの制度を受けることができます。

職員と労働者が退職する場合は、幹部・公務員が退職する場合と同様に4つの制度を受け取りますが、4番目の制度が異なり、職員と労働者は失業保険料を納付しているため、失業保険基金から失業手当を受け取ります。